辽宁鼎极律师事务所|超过退休年龄入职是否还能申请工伤认定？

辽宁鼎极律师事务所|这就涉及一个概念：退休返聘。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

这部分职工入职时就已经达到或者超过法定的退休年龄了，那么一旦他们发生工伤事故，还能申请工伤认定么？

01什么是工伤

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。

辽宁鼎极律师事务所|02工伤的认定

《工伤保险条例》  

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

03划重点

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条   有下列情形之一的，劳动合同终止：

（二）劳动者依法享受基本养老保险待遇的;

由于受雇佣者已经达到或超过法定退休年龄，根据法律规定用人单位与其签订的并非劳动合同，所以无法形成劳动关系，同时也无法为其缴纳劳动保险，一旦因工作原因受到事故伤害或患有职业病，是无法认定工伤的。

一般遇到这种情况，工伤责任都转到用人单位自己承担，这就给用人单位带来了极大的用工风险，那么如何解决呢？

其实很简单，对已经达到或超过法定退休年龄的员工，用人单位可以为其买一份商业险即可规避风险。